這兩天《三立新聞網》在拼命招生，各種我們想得到的花招都用上了：校園巡迴活動、送手機、組隊提案競賽．．．等；然而，在第一階段篩選履歷的時候，說實話，挺令人失望的。這次我們刻意打出了「不看校系、只看經驗與熱情」的大旗，就是希望能招收到不被傳統束縛、敢玩敢表現的員工，但是整體看下來，大家普遍還是太乖了。
是的，我說「太乖了」。乖有什麼不好？很多人可能會有這個疑問，從小爸媽帶孩子出門，親朋好友看到孩子總是會習慣的客套一下：「這孩子真乖耶！」在學校，老師也認為給出「乖巧」的評語，是對孩子的一種稱讚，回到家可以跟爸媽炫耀。
拜託，從今天開始，請將這句話視為一種侮辱：乖巧的人，在五十年前有未來，在三十年前有未來，在十年前開始受到挑戰，在未來？只有等著被科技取代的份。
相信許多人在剛出社會的時候，都被家長如此要求過：「就找一份穩定的工作，求個溫飽吧！找不到工作，可以去送報、去便利商店上班啊。失業不是懶惰的藉口。」但是，許多家長並不知道，報紙行業沒落得很快，穩定的工作正在快速被機器與新科技取代。
要孩子找一份穩定的工作，是害死他。
（父母輩的人，真的能預測十年後的職場嗎？）
李開復：「在人工智慧和機器人時代，『追求安穩』反而是最危險的做法，因為很多『安穩』的工作都是重複性大的，因此也是最容易被機器取代的。在這個時代，孩子最需要的是強大的學習能力和適應能力。」
我並不是李開復的粉絲，也沒有要把他說的每一句話都當成聖旨來看待；但是至少在這一部份，我認為他沒說錯。追求安穩，反而是最危險的；學會一套Know How就可以吃一輩子的年代，已經過去了。沒有任何一招，能夠保證你穩穩的闖蕩江湖，走過下半輩子；你絕對猜不到十年後的世界是什麼樣子，也因此，父母同樣不該用自己對於未來的「預測、判斷」，來對孩子施壓、希望你去讀什麼什麼科系、做什麼什麼工作。
在今天，最困難的能力，叫做獨立思考的能力。什麼叫做獨立思考？當你有了目標，能夠自己在腦海中開始組織解決方案、運籌帷幄，能夠站在使用者的立場、長官的立場、部下的立場，思考事情「如果如此進行，能得到什麼，會失去什麼」，並且能夠在最後做出屬於自己的判斷。
這就叫做獨立思考，偏偏絕大多數人做不到。
我隨便舉個例子好了。很多人喜歡在履歷表或自傳上面寫：「能夠執行主管交辦工作」、「配合性強」、「團隊協調能力很不錯」，結果對於過往工作內容的描述，卻乏善可陳。你在前公司做了三年，結果你的工作內容，字數居然一雙手就數得出來？
如果你今天能夠站在對方的立場思考，就會發現，這份履歷表真的不行。看履歷是想藉由最基本的經驗、過往，來認識你這個人；我們會想知道你在前公司經歷了什麼樣的風風雨雨，是如何的炮火猛烈，是如何度過一個又一個掙扎的夜晚。
我們想知道，你是誰，你經歷過什麼，挫折過什麼，驕傲些什麼；而不是短短幾句「進行主管交辦文書相關工作」、「網路與社群的經營」、「日常行政事務的執行」、「執行公司專案」就當做說完了，這有寫等於沒寫。你不一定不好，但是看完你的履歷表，你在我們心目中的形象，依舊是一團漿糊啊！
沒錯，104、1111、Yes123以及518等人力銀行網站的履歷表格式，既死板、又麻煩，但是這並不代表你不能「戴著腳鐐跳舞」一下，或是乾脆自己另外做一份網頁版或PDF履歷表，提供企業打開閱讀啊。
（這是我剛畢業時，為了找第一份工作製作的履歷表。）
我認為，這與台灣人習慣要求孩子「找份穩定的工作」、「乖乖的」有絕對的關係。既然乖乖的，怎麼可能學會獨立思考、換位思考，這完全是「造反者」的人格特質啊！如果只是為了找份穩定的工作，又怎麼需要在細節多花心思，只為了表現出自己的與衆不同、讓別人更清楚的瞭解你？
怕東怕西、僵化的腦袋，是無法帶領公司闖蕩未知世界的。
不過，好在也有收到一些令人欣慰的履歷表；看得出來為了得到這份工作，確實做了功課、有用心，並且試圖搶走閱讀者的眼球。希望台灣能夠有更多像這樣的人出現，而普天之下的爸爸媽媽們，你們也必須接受一個事實：懂得造反、換位思考的孩子，是一輩子都不必擔心工作問題的；是工作求他，不是他求工作，共勉之。
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