大部分的人都希望自己與眾不同，但是太與眾不同的人，社會上會把他們視為「怪咖」，而對於才華洋溢的怪咖，有一個比較尊敬一點名稱叫「奇葩」。
是怪咖？還是奇葩？社會上通常有一套主流的衡量標準，那就是他成不成功。在創新已經成為企業王道後，不論是怪咖或是奇葩，這些「稀有動物」現在顯得彌足珍貴，因為芸芸眾生大多早已迷失在庸碌的社會價值觀中。
創新，需要怪咖，需要敢與眾不同的人。而比創新更高一級的「破壞式創新」，那就需要奇葩，來推動這個世界前進。
大多數的怪咖或奇葩，在團體或社會中，不是很亮眼，就是很刺眼，對於組織的衝撞在所難免，團體或社會愈能夠「容忍」怪咖的存在，就愈能夠發掘到奇葩，得到高手。
全世界最有成就的怪咖，就是剛過世的賈伯斯，對於他年少輕狂不好好讀書，休學當嬉皮、抽大麻，還跑去印度流浪的事蹟，現在是大家津津樂道的「美談」。而他因為情緒化地堅持己見，被自己創立的蘋果電腦董事會開除，但隨著iPod 、iPhone、iPad，讓傳統科技業不得不連「三唉」的精彩表現，讓他成為「王子復仇記2.0版」的最佳男主角。
大家都知道要做自己，但多少人有做自己的勇氣和自信？大多數的人在小時候，原本都是坦率做自己的。但隨著年紀的增長，隨著在學校被老師罵，出社會被長官K的歷練，大家終於「懂事」並且「成熟」了，千辛萬苦地 變成「平凡人」。
那些打不死的怪咖，支持他們「進化」成為奇葩的動力，我想是源自於對某件事澆不息的熱情。因此，找出自己的熱情所在，找出那件雖千萬人吾往矣，就是想要做的事，磨練久了自然就成為專業，之前別人眼中的怪咖，自然就會升級為眾人仰望的奇葩。
就像天才和神經病，只在一線之間一樣。是怪咖還是奇葩，通常只有一線之隔，那一線就是千萬別讓自己成為才華洋溢卻像刺蝟的失敗者。
【經濟日報/潘俊琳/20111107】
--原文: http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=68407
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