| 一個優秀的公司，其管理政策總能夠嚴格地延續， 其原因何在?科學家們為探求其原因，精心設計並進行了如下試驗…… 試驗准備： 准備一個大籠子，在籠子頂部安裝噴淋裝置，在籠子的一端懸掛一隻香蕉， 再安放一架梯子通向香蕉，然後在籠子的另一端放進四隻猩猩。 試驗階段一 猩猩甲第一個發現香蕉，它開始向香蕉走去，當它的手觸摸到梯子時， 試驗操作人員立刻把籠子頂端的噴淋裝置打開，籠子內頓時下起了“傾盆大雨”， 猩猩甲立即收回雙手遮住腦袋，其餘三隻也匆忙用雙手遮雨，等沒有猩猩觸摸梯子時，噴淋裝置關閉。 「雨過天青」，猩猩甲又開始準備爬梯子去夠香蕉，當它的手再次觸摸到梯子時，又開啟噴淋裝置， 眾猩猩又慌忙用雙手遮雨，等沒有猩猩碰梯子時，噴淋關閉。 猩猩甲似乎領悟到被雨淋和香蕉之間的模糊關係，終於放棄取得香蕉的念頭，開始返回籠子的另外一端。 過了一段時間，猩猩乙準備試一試，它走到梯子跟前，當手碰到梯子時，噴淋開啟，大家慌忙避雨， 猩猩乙放棄拿香蕉的念頭，匆忙逃回到籠子的另一端，此時關閉噴淋裝置。 又過了一陣兒，猩猩丙准備試試它的運氣，當他向梯子走去的時候，另外三隻猩猩擔心地望著它的背影， 尤其是猩猩甲和猩猩乙，當然，猩猩丙也不能逃過厄運，它在瓢潑大雨中狼狽地逃回到夥伴當中。 飢餓折磨著猩猩，猩猩丁雖然看到了三隻猩猩的遭遇，但仍舊懷著一點兒僥幸向梯子走去， 它也許在想：「我去拿可能不會象那三個倒楣蛋那樣點兒背吧？」當它快要碰到梯子時， 試驗操作人員正準備打開噴淋裝置，沒想到另外三隻猩猩飛快地沖上去把猩猩丁拖了回來， 然後一頓暴打，把可憐的猩猩丁僅存的一點兒信心也從肚子裡打了出來。 現在，四隻猩猩老老實實地待在籠子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望著香蕉。 試驗階段二 試驗人員把猩猩甲放出來，然後放進猩猩戊，這只新來的猩猩看到了香蕉，高高興興地向梯子走去， 結果被猩猩乙、丙、丁拖回來一頓猛捶，它對挨揍的原因不大明白，所以在攢足了勁兒後， 又向梯子走去，它想吃那只香蕉，同樣的結果，三隻猩猩又把它教訓了一頓，雖然還是不明白為什麼挨揍， 但它現在明白了那只香蕉是不能去拿的。試驗人員又把猩猩乙放出來，再放進猩猩己， 在動物本能的驅使下，猩猩己准備去拿香蕉，當手快要碰到梯子時，另外三隻猩猩迅速地把它拎了回來， 然後一頓暴打，猩猩丙和猩猩丁知道它們為什麼要揍這只猩猩，然而，猩猩戊卻不太明白它為什麼要揍猩猩己， 但是它覺得它必須得揍它，因為當初別的猩猩也這麼揍過它，揍猩猩己肯定有它的道理。 現在猩猩己也老實了，試驗人員把猩猩丙和猩猩丁也相繼放出來， 換進新的猩猩，不言自明的是，它們也被拳打腳踢地上了幾「課」。 等四位「元老」都被換走之後，結果這四隻新的猩猩還是一樣， 老老實實地待在籠子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望著香蕉。 溫馨提示： ☆一個公司的政策的延續性和它的團隊精神密不可分。政策不是教條，管理者對其適當調整，將有利於團隊的發展。 |
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